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拓展訓練在企業內部起到好效果

發布人:拓展訓練   發表時間:2010-11-13


   拓展訓練就是爲企業搭建的溫情管理的平台,遠離僵化而冷漠的官僚組織,大家不分高低,沒有張總李總趙總,只有一個互相信任、協調默契的團隊。實踐證明,這些溫情管理方式都有利于凝聚員工的企業精神,減少員工的可能性流動,增強團隊的穩定性和員工的歸屬感、事業心、向心力,從而贏得企業持續的競爭優勢。

     成功者事業上要具備的:
        一、有雄心壯志和生涯目標,且能奮發努力;

        二、高度自覺,深信自己有能力實現生涯目標;

        三、意志堅定,不會被任何不良幹擾引離生涯目標;

        四、反省自我,要不斷質疑舊的,才能更好吸收新的。

        五、都深信生涯技能越熟練越能發揮才幹。
 
      無規矩不成方圓。不少企業都訂立了嚴格的規章制度,獎懲分明,以爲“制度管人”就是萬能公式,可以一勞永逸。殊不知,我們早已經走出了“理性經濟人”的時代,現代管理開始以“社會人”和“複雜人”作爲人性假設。事實證明,這種假設下的管理更加有效。

     在許多公司裏,當人的因素被忽略時常常導致員工産生不安全感、士氣低落、缺乏願景和熱情,雖在財務上投入的大量精力,可是卻忽略了溝通、相融合信任,而這些因素恰恰影響著生産率。嚴律固然可以正人,但不一定能使企業上下同心,形成高度的凝聚力,而凝聚力是企業發展的強大精神武器。
 
      作爲“社會人”的員工,除了有履行生産經營的責任外,還有歸屬與愛、受尊重、自我實現的需要,這就要求企業打破僵硬的管理手段,培育健康的人際關系,既要有嚴明的制度,又要有溫情的管理,二者相輔相成,才能相得益彰。


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